Mutuelle au départ à la retraite : que faire de votre contrat d’entreprise ?
Si vous quittez un emploi salarié avec une complémentaire santé collective, vous pouvez comparer deux solutions pour votre retraite : demander le maintien individuel de vos garanties santé ou choisir un autre contrat. Commencez par vérifier le prix complet et la date de début de chaque solution.
Conserver vos garanties avec la loi Évin
Si vous bénéficiez du dispositif, l’assureur de votre entreprise vous adresse une proposition individuelle payante dans les deux mois suivant la fin de votre contrat de travail. Dans le cas d’un départ direct à la retraite, vous avez jusqu’à six mois après cette fin de contrat pour demander le maintien. Demandez la date d’effet par écrit pour organiser la continuité de votre couverture.
Pour comparer le prix, partez de la cotisation totale des salariés actifs, part employeur comprise. C’est la référence de la première année. Le tarif est plafonné à 25 % au-dessus de cette référence la deuxième année et à 50 % la troisième. À partir de la quatrième année, le tarif est fixé librement.
Trois vérifications avant de choisir
- Les dates. Demandez à votre employeur ou à l’assureur quand vos garanties collectives prennent fin. Comparez cette date avec la date d’effet du contrat envisagé et vérifiez les éventuels délais de carence.
- Les personnes couvertes. Si votre conjoint figure sur le contrat actuel, demandez si chaque proposition le couvre et à quel prix.
- Les soins prévus. Pour un soin dentaire, des lunettes ou une hospitalisation programmée, comparez le remboursement en euros. Ajoutez le reste à charge estimé au budget annuel de la mutuelle.
Comparer les deux solutions avec CSP
Gardez à portée de main la date de fin de vos garanties, votre tableau de garanties et la proposition de maintien si vous l’avez reçue. CSP peut vous aider à comparer les cotisations et les remboursements lors d’une étude à distance.